Gli inserimenti lavorativi in Emmaus Genova

La Cooperativa ha attivato contatti stabili con enti e agenzie per l’inserimento lavorativo di persone svantaggiate, per le quali individua ruoli di possibile impiego. L’inserimento avviene sia per segnalazione di disponibilità della cooperativa, sia per richiesta degli stessi enti e agenzie.

In sintesi, l’inserimento di persone con svantaggio in Emmaus Genova è sempre il frutto di un lavoro di rete tra la nostra cooperativa e la realtà inviante, che inserisce l’attività lavorativa in cooperativa nel quadro di un più ampio progetto educativo adattato alla persona.

In questa ottica, l’inserimento lavorativo in Emmaus Genova può rispondere a due finalità differenti e ugualmente rilevanti per il processo di recupero della persona in difficoltà:

1. la verifica delle capacità lavorative della persona nell’ottica di una futura assunzione;
   
2. la possibilità di fornire un contesto di lavoro protetto, temporaneo e non finalizzato all’assunzione, in cui permettere alla persona di recuperare la fiducia nelle relazioni con gli altri e la stima di sé.

I contratti a tempo determinato vengono dunque sottoposti a periodica valutazione da parte della cooperativa, per monitorare non solo la resa del lavoratore e il suo grado di soddisfazione nell’esercizio del lavoro, ma anche l’effettiva incidenza che l’inserimento produce sulla progressione del percorso educativo che la persona inserita sta compiendo. Incontri di valutazione a cadenza programmata si svolgono tra il responsabile dell’”Ufficio Personale” della cooperativa e il referente diretto del settore in cui la persona è stata inserita; a questi si aggiungono incontri ulteriori cui partecipa la persona inserita, sempre in stretta collaborazione con l’ente inviante, garante del progetto della persona.

ATTUALMENTE LA COOPERATIVA HA 16 INSERIMENTI LAVORATIVI E 8 BORSE LAVORO.

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